PIVO 利用規約

制定日：2026年10月8日

この利用規約（以下「本規約」）は、株式会社HADO（以下「当社」）が運営する求人情報サービス「PIVO」（以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用する方（以下「利用者」）は、本規約に同意したうえで本サービスを利用するものとします。

第1条（本サービスの内容）

1. 本サービスは、労働者の募集を行う企業等（以下「掲載企業」）の依頼を受けて、掲載企業の求人情報を利用者に提供し、利用者の依頼を受けて、利用者が応募した情報を当該掲載企業に提供するサービスです。
2. 本サービスの利用料は無料です。

第2条（求人情報）

1. 求人情報の内容は、掲載企業から提供を受けたものです。当社は、職業安定法その他の法令に基づき、求人情報が正確かつ最新の内容となるよう、掲載企業に必要な確認を求め、誤りや古い情報が判明した場合は速やかに訂正または掲載の終了を行います。
2. 実際の労働条件は、掲載企業との面談・選考の中で、利用者自身が確認するものとします。
3. 求人情報の内容に誤りがあると思われる場合は、第11条の窓口までお知らせください。

第3条（応募）

1. 利用者は、本サービスの応募フォームから、掲載企業の求人に応募することができます。
2. 利用者は、応募にあたり、真実かつ正確な情報を入力するものとします。
3. 応募フォームに入力された情報は、プライバシーポリシーに従い、応募先の掲載企業に提供されます。

第4条（選考と採否）

1. 面談・選考・採否の判断は、掲載企業が行います。当社は、利用者の採用を保証するものではありません。
2. 当社は、利用者と掲載企業との間の連絡を取り次ぐことがあります。
3. 利用者と掲載企業との間で生じた雇用契約その他の契約は、利用者と掲載企業との間で成立するものとします。

第5条（ほかの求人のご案内）

応募時に「ほかの求人の案内を受け取る」を選んだ利用者に対し、当社は、選考の結果にかかわらず、利用者の経験や希望に合うと考える求人情報や、当社が行う職業紹介のご案内を、メール・SMS・LINE等で送ることがあります。利用者は、いつでも案内の停止を求めることができます。

第6条（禁止事項）

利用者は、次の行為をしてはなりません。

1. 虚偽の情報を入力する行為、または他人になりすます行為
2. 同一の求人に対して、不正な目的で繰り返し応募する行為
3. 掲載企業・他の利用者・当社の権利を侵害し、または迷惑をかける行為
4. 本サービスの運営を妨げる行為、不正アクセス、プログラムによる大量の取得
5. 法令または公序良俗に反する行為

第7条（サービスの変更・停止）

当社は、利用者に事前に通知することなく、本サービスの内容の変更、または提供の一時停止・終了をすることがあります。

第8条（免責）

1. 当社は、掲載企業が提供した求人情報の内容、および利用者と掲載企業との間で生じた紛争について、当社の故意または重過失による場合を除き、責任を負いません。
2. 当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合でも、当社の故意または重過失による場合を除き、通常生じうる直接の損害に限ります。

第9条（個人情報）

当社は、利用者の個人情報を、別に定めるプライバシーポリシーに従って取り扱います。

第10条（本規約の変更）

当社は、民法の定めに従い、本規約を変更することがあります。変更する場合は、変更後の内容と効力が生じる日を、本サービス上で事前にお知らせします。

第11条（運営者・お問い合わせ）

第12条（準拠法・管轄）

本規約は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。