求人一覧 ＞ 販売・接客・サービス ＞ 店長・SV（スーパーバイザー）
FC事業部長候補／経営視点で店舗・新規事業を率いるリーダー
仕事内容
事業部の業績目標達成に向けた統括マネジメント
売上・利益管理、KPI設定・モニタリング、改善施策の立案と実行を行います。
人材育成および組織マネジメント
店長・エリアマネージャーの育成、組織体制の構築、チーム力の最大化を推進します。
店舗展開戦略の立案・遂行
市場分析をもとに新規出店・業態転換などの中長期戦略を策定・実行します。
物件調査・新規出店候補地の選定
出店エリアのリサーチ、立地選定、契約交渉など、現場と経営をつなぐ役割を担います。
経営陣との連携・レポーティング
経営会議への報告、経営層とのディスカッションを通じて、事業計画の整合性を図ります。
募集要項
| 給与 | 年収550〜800万円 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 勤務形態：フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯：12:00〜25:00 の間で実働8時間（休憩60分） コアタイム：なし（自由度の高い勤務スタイル） 想定勤務例： - 12:00〜21:00（本社業務中心の日） - 15:00〜25:00（店舗巡回・現場対応の日） |
| 勤務時間の種類 | フレックス制（コアタイムあり） |
| 休日・休暇 | 休日：月休8～10日 シフト制 有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） |
| 勤務地 | 東京都墨田区緑1-17-9 |
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
交通費支給（上限あり）
家族手当
引越し手当
社員割引制度（自社店舗の飲食割引あり）
定期健康診断
研修制度（マネジメント・店舗運営・経営研修など）
慶弔見舞金制度
携帯・PC貸与（業務内容に応じて支給）
社内イベント（経営合宿・懇親会・新店オープン視察 など）
ストックオプション制度（要検討／条件により付与）
役職手当
住宅手当
職場の環境
受動喫煙対策： 禁煙
応募から面談まで
STEP 11分で応募履歴書は不要です
STEP 2日程のご連絡担当からご連絡します
STEP 3面談オンラインでもOK
募集主：株式会社ダイニングエッジ（求人番号 458375）。求人の内容は掲載時点のものです。実際の条件は面談でご確認ください。